Impiegati felici e soddisfatti lavorano meglio.
Perché i tuoi dipendenti si sentano sempre motivati a dare il meglio, è fondamentale mostrare loro quanto apprezzi il loro impegno quotidiano.
Spesso per manager e imprenditori è difficile stringere rapporti personali con i propri subordinati. Il motivo principale è che talvolta si ha l’erronea convinzione che un rapporto più diretto possa minare l’autorità che certi ruoli richiedono.
Se è vero che lavoro e vita privata è bene che restino due cose distinte, ci sono diversi modi per mostrare ai tuoi impiegati che tieni a loro non solo come numeri ma soprattutto come persone.
Ecco 4 idee pratiche per mostrare il tuo apprezzamento e migliorare il clima e la cultura aziendale.
1. Sii presente
Boss assenti che non sono mai in ufficio difficilmente potranno legare con il proprio staff.
Anche se i tuoi impegni prevedono molti viaggi o se il lavoro da remoto rende difficile incontrarsi di presenza, assicurati di avere del tempo da trascorrere con i tuoi impiegati regolarmente.
Pianifica meeting di lavoro a cadenza settimanale o bimestrale, durante i quali il tuo staff possa fornirti feedback su eventuali problemi che richiedono il tuo intervento e dai la possibilità a tutti di parlare con te per qualsiasi necessità lavorativa.
2. Aiutali a lavoro e nella vita personale
Se un buon leader è sempre pronto a condurre e ad aiutare il proprio team nei momenti di difficoltà, questo è vero in ogni circostanza, e non solo a lavoro.
Anche se non è compito tuo aiutare i tuoi dipendenti con i loro problemi personali, se sai che un tuo impiegato è in difficoltà ci sono molti modi per essere d’aiuto senza risultare invadente.
A volte anche la flessibilità degli orari di lavoro e la possibilità di cambiare turno o lavorare da casa ove possibile può essere un grande aiuto, di cui i tuoi dipendenti saranno grati.
3. Mostra il tuo interesse per la loro vita privata
Lo abbiamo già sottolineato: la vita privata deve rimanere tale. Tuttavia, ci sono diverse situazioni in cui mostrare interesse per la vita personale di tuoi impiegati è utile per creare dei legami professionali più cordiali.
Un esempio sono gli eventi sociali, come le cene aziendali o le feste di beneficenza, a cui è bene invitare anche i partner dei tuoi dipendenti.
Un altra idea è quella di pianificare attività di team building in cui conoscersi meglio a livello personale, parlando dei propri hobby e interessi e facendo uscire un lato di ciascuno spesso nascosto a lavoro.
4. Offri bonus e regali aziendali
Un altro modo per mostrare ai tuoi dipendenti quanto tieni a loro è quello di premiare i loro successi con bonus e offrire dei regali aziendali in occasione di feste, celebrazioni come il Natale e altri eventi speciali.
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